Age Management-Konzepte für das Personalwesen. Erfahrungen by Lisa Marie Bille

By Lisa Marie Bille

Auf den Märkten der Zukunft müssen erfolgreiche Unternehmen nicht nur Technologien, Marktveränderungen und Kundenbedürfnisse, sondern auch Arbeitsmarktveränderungen berücksichtigen. Der Gedanke, in Zukunft könnten nicht genügend Arbeitskräfte zur Verfügung stehen, liegt heute vielen fern, da die Schlagzeilen der nahen Vergangenheit von Arbeitslosigkeit und einem scheinbaren Überangebot an Arbeitssuchenden geprägt waren. Die demografische Entwicklung Deutschlands erfordert in Zukunft eine Integration der Arbeitnehmer bis ins Rentenalter hinein - dies erfordert jedoch ein Umdenken bei den Personalverantwortlichen. Unternehmen sollten fähig sein, ältere Mitarbeiter adäquat einzusetzen und zu fördern, denn die ältere iteration stellt als Humankapital einen wichtigen Leistungsträger in der Wirtschaft dar. Ein altersspezifisches Personalmanagement hat zum Ziel, die Arbeitsfähigkeit Älterer zu erhalten, sie ihren Stärken entsprechend einzusetzen und auch die Lernfähigkeit zu fördern und zu nutzen. So kann ihre Erfahrung anerkannt und gesichert werden. Eine präventive Beschäftigungspolitik muss dies berücksichtigen und diese Tatsache in geeignete Maßnahmen zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens umsetzen. Strategische Ansätze sind gefragt.Meist sind dazu keine neuen Instrumente notwendig, sondern es ist lediglich eine neue Ausrichtung und ein langfristiger und konsequenter Einsatz bekannter Instrumente erforderlich. Das Thema Age administration bietet einen Ansatzpunkt für Unternehmen, mit Veränderungen im Bereich der Altersstrukturen der Beschäftigten umzugehen, sich diese zu verdeutlichen und ihnen frühzeitig aktiv entgegenzuwirken.

Show description

Read Online or Download Age Management-Konzepte für das Personalwesen. Erfahrungen und Konsequenzen (German Edition) PDF

Similar hr & personnel management books

Great Webinars: Create Interactive Learning That Is Captivating, Informative, and Fun

Nice Webinars "Great Webinars offers a profoundly useful and easy-to-follow template for developing and facilitating stimulating webinars that interact novices as energetic contributors, whereas developing the type of lively 'buzz' that's the hallmark of profitable studying reviews. The ebook is certain to learn either professional teachers and subject material specialists who're new to instructing.

The Outstanding Organization: Generate Business Results by Eliminating Chaos and Building the Foundation for Everyday Excellence (Management & Leadership)

Winner of The Shingo study booklet Award! After twenty years within the trenches of supporting businesses layout and construct higher, extra effective operations, Karen Martin has pinpointed why functionality development courses frequently fail: Chaos, the sneaky yet robust strength that frustrates consumers, retains company leaders wakeful at evening, and saps corporation morale.

Overcoming Workplace Pathologies: Principles of Spirit-Based Leadership (Management for Professionals)

This publication offers without delay with the features of the relationships that the chief builds within the context of the paintings environment. It argues that the present paintings group paintings tradition is meant to aid the chief lead yet, more and more it impedes the leader’s work.  Leadership is a functionality of the leader’s values, attitudes, and aspirations: management flows from the leader’s non secular character-defining middle essence.

Charismata Homes Magazine Issue #2 2015

Charismata houses journal factor #2 2015 that includes Michelle Dixson, Mariah Dixson, Martez "Tex Rippa" Dixson, JoVonna Williams, Aries Closet and Tasha White.

Extra info for Age Management-Konzepte für das Personalwesen. Erfahrungen und Konsequenzen (German Edition)

Sample text

Download PDF sample

Rated 4.90 of 5 – based on 36 votes